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Discrimination : Définition et formes (directe, indirecte)
Comprendre les différentes formes de discrimination (directe et indirecte) et leurs implications sociales. Exemples concrets et analyse des mécanismes discriminatoires.
Définition Générale de la Discrimination
La discrimination se définit comme un traitement inégalitaire et défavorable appliqué à un individu ou à un groupe d'individus, fondé sur un critère illégitime (origine, sexe, âge, orientation sexuelle, etc.). Il s'agit d'une violation du principe d'égalité, qui stipule que tous les individus doivent être traités de manière égale devant la loi et avoir les mêmes opportunités, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles.
En termes plus simples, la discrimination, c'est le fait d'être traité moins bien qu'une autre personne dans une situation comparable à cause de quelque chose qui vous est propre. Cette différence de traitement n'est pas justifiée et porte atteinte à la dignité et aux droits de la personne concernée.
La Discrimination Directe
La discrimination directe se produit lorsqu'une règle, une politique ou une pratique prévoit explicitement un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi. L'intention discriminatoire est claire et affichée.
Exemples :
Dans ces exemples, la discrimination est ouverte et manifeste, car le traitement inégal est directement lié à un critère protégé.
La Discrimination Indirecte
La discrimination indirecte se produit lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantage en réalité, et de manière disproportionnée, un groupe de personnes protégé par la loi. L'intention discriminatoire n'est pas nécessairement présente, mais les conséquences sont bel et bien discriminatoires.
Exemples :
Dans ces cas, la règle ou la pratique n'est pas explicitement discriminatoire, mais elle a un impact disproportionné et négatif sur certains groupes de personnes.
Distinction entre Discrimination et Différence de Traitement Légitime
Il est important de noter que toutes les différences de traitement ne sont pas des discriminations. Certaines différences de traitement peuvent être légitimes si elles sont objectivement justifiées par des raisons professionnelles, des nécessités de sécurité ou d'autres motifs légitimes.
Exemple :
Un pompier doit avoir une bonne condition physique pour pouvoir exercer ses fonctions en toute sécurité. Exiger une bonne condition physique n'est pas discriminatoire, car c'est une exigence essentielle pour le poste. En revanche, exiger une taille minimale serait potentiellement discriminatoire, car cela n'est pas nécessairement lié à la capacité d'exercer les fonctions de pompier.
La distinction entre discrimination et différence de traitement légitime repose donc sur l'existence d'une justification objective et raisonnable.
Les Critères Protégés par la Loi
Les lois françaises interdisent la discrimination fondée sur un certain nombre de critères, considérés comme illégitimes. Ces critères incluent notamment :
Cette liste n'est pas exhaustive, et d'autres critères peuvent être considérés comme discriminatoires en fonction des circonstances.
Ce qu'il faut retenir
FAQ
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Quelle est la différence entre discrimination positive et discrimination classique (négative)?
La discrimination positive vise à corriger des inégalités en favorisant l'accès à certaines ressources ou opportunités pour des groupes sous-représentés, alors que la discrimination classique (négative) crée ou maintient des inégalités en désavantageant certains groupes. -
Que faire si je pense être victime de discrimination?
Vous pouvez contacter des associations de défense des droits, la HALDE (Haute Autorité de Lutte Contre les Discriminations et pour l'Égalité), un avocat, ou les services de police. Conservez toutes les preuves possibles (témoignages, documents, etc.).